Como Configurar Rescisão no Calima?
Aprenda abaixo as configurações necessárias para o Lançamento e o Cálculo de uma Rescisão no Calima 5! 😊
Acesse no Módulo Folha de Pagamento → Manutenção → Configurações → Empresa.
Na aba Forma de Cálculo observe o campo "Admissões/Rescisões/Afastamentos" que representa o número de dias do mês a ser considerado para que os cálculos sejam executados quando houver Admissões/Rescisões/Afastamentos. Escolha 30 DIAS ou N° DE DIAS DO MÊS.
Em resumo, se você escolher a opção 30 Dias, ao demitir um trabalhador, o Calima vai calcular os dias que ele trabalhou naquele mês pegando o salário dividindo por 30 dias e multiplicando pelos dias trabalhados. Se você escolher a outra opção, o sistema pega o salário do trabalhador, divide pelo número de dias daquele mês que ele está sendo demitido e multiplica pelos dias que ele trabalhou para depois efetuar o pagamento na Rescisão.
Na aba Maior Remuneração no subtítulo Rescisão em "Considerar os eventos da rescisão na média para maior remuneração de" marque as opções desejadas, temos três: Férias, 13° Salário e Aviso Prévio. Qualquer uma dessas opções tem a mesma função.
Exemplo: Caso o campo "Férias" seja selecionado e o vínculo tenha trabalhado 15 dias ou mais no mês da Rescisão, o sistema irá incluir no cálculo da média para maior remuneração das férias os eventos calculados na Rescisão que estejam marcados para 'Acumular Férias'. O mesmo com os outros campos.
Em resumo, o que vai acontecer quando você marcar essas opções?
Caso o funcionário tenha trabalhado mais de 15 dias no mês da Rescisão, qualquer evento que esteja assinalado para Acumular Férias/13° Salário/Aviso Prévio vai entrar no cálculo da Rescisão. Observe na imagem a seguir! 😁
A última configuração não menos importante se encontra logo abaixo. É o botão "Médias somente do período trabalhado para vínculo com menos de 1 ano de empresa". Esse botão é importante estar marcado pois funcionários que foram demitidos com menos de um ano de empresa, o Calima faz uma média para maior remuneração somente dos meses trabalhados e não sobre 12 meses.
Não se esqueça de, ao final, clicar em Salvar!
Como Lançar e Calcular Rescisão?
Como Calcular Rescisão no Calima 5? (Vídeo)
Como Gerar o Recibo da Rescisão?
Antes de indicar o trabalhador que será demitido, conheça algumas das configurações sobre a Rescisão!
Acesse no Módulo Folha de Pagamento → Manutenção → Configurações → Empresa.
Na aba Forma de Cálculo observe o campo "Admissões/Rescisões/Afastamentos" que representa o número de dias do mês a ser considerado para que os cálculos sejam executados quando houver Admissões/Rescisões/Afastamentos. Escolha 30 DIAS ou N° DE DIAS DO MÊS.
Em resumo, se você escolher a opção 30 Dias, ao demitir um trabalhador, o Calima vai calcular os dias que ele trabalhou naquele mês pegando o salário dividindo por 30 dias e multiplicando pelos dias trabalhados. Se você escolher a outra opção, o sistema pega o salário do trabalhador, divide pelo número de dias daquele mês que ele está sendo demitido e multiplica pelos dias que ele trabalhou para depois efetuar o pagamento na Rescisão.
Na aba Maior Remuneração no subtítulo Rescisão em "Considerar os eventos da rescisão na média para maior remuneração de" marque as opções desejadas, temos três: Férias, 13° Salário e Aviso Prévio. Qualquer uma dessas opções tem a mesma função.
Exemplo: Caso o campo "Férias" seja selecionado e o vínculo tenha trabalhado 15 dias ou mais no mês da Rescisão, o sistema irá incluir no cálculo da média para maior remuneração das férias os eventos calculados na Rescisão que estejam marcados para 'Acumular Férias'. O mesmo com os outros campos.
Em resumo, o que vai acontecer quando você marcar essas opções?
Caso o funcionário tenha trabalhado mais de 15 dias no mês da Rescisão, qualquer evento que esteja assinalado para Acumular Férias/13° Salário/Aviso Prévio vai entrar no cálculo da Rescisão. Observe na imagem a seguir! 😁
A última configuração não menos importante se encontra logo abaixo. É o botão "Médias somente do período trabalhado para vínculo com menos de 1 ano de empresa". Esse botão é importante estar marcado pois funcionários que foram demitidos com menos de um ano de empresa, o Calima faz uma média para maior remuneração somente dos meses trabalhados e não sobre 12 meses.
Não se esqueça de, ao final, clicar em Salvar!
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Actualizado em: 17/01/2023
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